Senior Product Manager - Parental Leave Cover (Fixed-Term, 12 Months)

Senior Product Manager в Staffbase на 12-месячный контракт (замена на время отпуска по уходу за ребёнком). Основной фокус — продукт Tasks для операционных процессов frontline-сотрудников, развитие от ранней стадии до масштабирования на тысячи локаций.

Задачи

• Владеть продуктом Tasks как основным фокусом: развивать от ранней сборки до масштабируемого решения на тысячи frontline-локаций, вести roadmap и приоритизацию
• Работать в паре с экспертом по операционному ритейлу и внутренними solution-дизайнерами, превращая сложную реальную задачу в решение на базе Staffbase
• Напрямую работать с флагманскими enterprise-клиентами, понимать их операционную реальность и превращать её в продукт
• Поддерживать здоровье всей поверхности Actions — forms, HR actions, существующие widget/plugin — согласуя приоритеты поддержки с командой Actions Core
• Определять критерии успеха операционных продуктов: сначала adoption занятыми frontline-сотрудниками, затем корпоративная отчётность
• Применять AI-native подход: понимать, где интеллектуальный слой реально помогает сотруднику, а где создаёт шум
• Помогать закрывать открытые стратегические вопросы (например, насколько глубоко Tasks интегрируется в ядро или живёт как плагин) с senior-стейкхолдерами

Требования

• 5+ лет в product management с сильной коммерческой/бизнес-ориентацией, мышление в терминах ценности для клиента и результатов, а не только фич
• Настоящий генералист, ведущий продукт end-to-end: discovery, delivery, GTM, стейкхолдеры
• Комфорт в условиях неопределённости и greenfield — предпочтение формировать новую нечёткую задачу, а не оптимизировать зрелую
• Опыт B2B SaaS — понимание enterprise-клиентов и того, что нужно для масштабного rollout
• Быстрота и прагматизм в условиях реального дедлайна без потери фокуса на конечном пользователе
• Уверенность и наличие собственного мнения — способность отстаивать приоритеты с senior-инженерной командой и стратегию с руководством
• AI-native в том, как работает и как думает о продукте

Условия

• Конкурентная зарплата
• Гибкие модели работы и опция гибридного формата, годовая компенсация на гибкую работу €1560
• 31 день отпуска в год (включая один плавающий праздник), плюс пропорционально оплачиваемые пятницы выходными в августе
• Volunteers Day — один день в год на поддержку социального проекта
• 12-месячный фиксированный контракт (замена на время отпуска по уходу за ребёнком)

Навыки

• AI-native
• B2B SaaS
• Microsoft 365
• ServiceNow
• HRIS