Product Manager (вебинарные воронки и реферальный трек)

Продуктовый менеджер уровня Middle в EdTech-компанию «Фоксфорд» для развития Growth-направления через органические каналы привлечения. Роль на стыке продукта, маркетинга и бизнеса с прямым влиянием на ключевые метрики.

Задачи

• Развивать реферальную программу Фоксфорд: запускать эксперименты, тестировать новые механики и увеличивать органическое привлечение пользователей
• Улучшать вебинарную воронку и лендинги: анализировать поведение пользователей и повышать конверсию на ключевых этапах
• Развивать привлечение через канал учителей и искать новые механики привлечения активной аудитории
• Формировать и приоритизировать бэклог гипотез, оценивать потенциальный эффект и проверять результаты экспериментов
• Взаимодействовать с разработкой, аналитикой, маркетингом и бизнес-командами для реализации гипотез и достижения целевых продуктовых метрик

Требования

• Опыт в продуктовом менеджменте от 2 лет, желательно в Growth, Acquisition и Activation, ключевая метрика рост MAU и работа с конверсиями внутри воронки
• Умение формулировать и приоритизировать гипотезы, запускать эксперименты и оценивать их влияние на продуктовые метрики
• Понимание продуктовых воронок, конверсий и базовых принципов юнит-экономики
• Самостоятельность и проактивность: привычка доводить гипотезы до результата и отвечать за него
• Умение работать с данными, аргументировать решения и договариваться о приоритетах с разными стейкхолдерами
• Умение быстро тестировать решения, адаптироваться к изменениям и учиться на результатах экспериментов

Условия

• Реальное влияние на продукт: самостоятельное ведение направления и видимое влияние решений на метрики бизнеса
• Сильная кросс-функциональная команда: разработка, дизайн и продуктовая аналитика
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая зарплата (2 раза в месяц) + годовой бонус и ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью
• Удаленная работа с территории РФ или офис в Москве (м. Тульская)
• Выдаем технику
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, витаминный бокс
• Доверие: высокий уровень автономности в команде, без микроменеджмента
• Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения