Head of Product / CPO бизнес-юнита

Руководитель продуктовой команды бизнес-юнита в продуктовой ИТ-компании deeplay (интеллектуальные игры). Управление продакт-менеджерами, менеджерами проектов и экспертами, ответственность за исполнение проектно-продуктовой стратегии и качество портфеля проектов.

Задачи

• Руководить продакт-менеджерами, менеджерами проектов и экспертами: распределять ответственность, ставить цели, развивать самостоятельность и оценивать результаты
• Управлять командой на всех этапах: участвовать в найме, принимать кадровые решения, проводить 1to1 и performance review, поддерживать мотивацию и развитие сотрудников
• Обеспечивать исполнение проектно-продуктовой стратегии: переводить цели юнита в приоритеты, планы и измеримые результаты команды
• Отвечать за качество каждого проекта и всего портфеля: операционную обеспеченность, доходность, ликвидность и стабильный рост
• Поддерживать команды, которые запускают проекты на новых рынках, и помогать выводить новые лиги на устойчивую работу
• Развивать действующую систему приоритизации: согласовывать запросы клиентов и партнёров с целями бизнеса, ресурсами и ожидаемым эффектом; защищать приоритеты и добиваться исполнения решений
• Поддерживать и улучшать процессы, метрики и контроль качества; выявлять причины отклонений, внедрять изменения и проверять их результат
• Координировать работу с Customer Success, коммерческими командами, руководителями лиг и другими смежными функциями
• Обеспечивать руководителю юнита прозрачную картину результатов, состояния проектов и рисков, самостоятельно решая повседневные управленческие вопросы
• Развивать использование нейросетей и автоматизации в регулярной работе команды

Требования

• Опыт руководства продакт-менеджерами или менеджерами проектов с прямой ответственностью за качество решений и результат команды
• Живые примеры влияния решений на бизнес: рост выручки, доходности или удержания, улучшение конверсии, снижение издержек
• Умение координировать сильных специалистов, делегировать ответственность, развивать недостающие компетенции и принимать кадровые решения
• Опыт развития действующей функции: процессов, ролей, метрик, системы приоритетов и контроля качества
• Понимание экономики бизнеса и умение принимать решения на основе revenue, retention, conversion, LTV, ROI и unit economics
• Опыт взаимодействия со смежными командами и экспертами, в том числе без прямого административного подчинения
• Практический опыт решения рабочих задач с помощью нейросетей и внедрения этих инструментов в регулярные процессы
• Свободный русский и уверенный английский для взаимодействия с международными командами и партнёрами

Условия

• Гибкий подход к формату и месту работы
• Корпоративная культура: общение на равных, поддержка, обратная связь, инициативность, юмор
• Возможность влиять на процессы и воплощать идеи по улучшению продукта
• Доступность руководства компании и открытая внутренняя политика